¿Dónde debo residir para aplicar a una convocatoria?
Si usted está interesado en participar en un proceso, debe fijarse en la ubicación de residencia que se especifica en la ficha de dicha convocatoria. También, si tiene la posibilidad de un cambio de domicilio, puede especificarlo en el formato de contáctenos, relacionando la fecha y nombre de envío de la hoja de vida.
¿Qué perfil se debe tener para aspirar?
En esta empresa creemos en la inclusión y la necesidad de brindar oportunidades para todos en la medida de nuestras posibilidades. Por eso, contamos con un rango de edad amplio (22-65) para la mayoría de nuestros cargos. Tanto mujeres como hombres pueden aplicar a todas las convocatorias, además de permitir que personas que no tengan experiencia, puedan participar de ciertas citaciones.
Sobre el nivel educativo contemplamos distintos rangos, usted debe cerciorarse del grado de educación que se solicita para la vacante en especifico, además de tener el soporte de cada uno de los estudios que acredite, pues podrán ser solicitados en algún momento.
¿Hay algún costo por los procesos de selección?
No, en absoluto. El Grupo Gaviria Cano S.A.S no cobra ninguna suma de dinero por que usted se inscriba en una convocatoria. También aclaramos que solo nosotros hacemos estos procesos, ninguna persona o empresa que no sea filial de nuestro Grupo, podrá cobrar o generar procesos paralelos.
¿Cómo es el proceso de evaluación y que recomendaciones debo tener en cuenta?
Nuestros procesos tienen distintos mecanismos que varían de acuerdo a la convocatoria. Se hacen tres filtros, donde se busca escoger al candidato más apto y calificado para la vacante disponible. El ultimo recurso es la entrevista personal, donde se evalúan 5 puntos y de allí se define una calificación que es de carácter privado, con la cual se escoge el candidato.
Las principales recomendaciones son:
• Prepare su hoja de vida. Llene todos los datos posibles, tenga en cuenta que todo lo que afirme está bajo la gravedad de juramento. Esta información será evaluada y verificada por una área del Grupo encargada de los procesos de selección, de manera que si pierde puntos en la tasación de la hoja de vida, recorta sus posibilidades de acceder al siguiente filtro.
• Evalué personalmente si el cargo para el cual se está pidiendo la hoja de vida, se acomoda a sus necesidades, gustos, cualidades y aptitudes. Esto es fundamental por que garantiza un mayor éxito en el proceso e incluso en un futuro laboral.
• Sea autentico durante toda la fase de selección. Esto hará las cosas más fáciles para las partes y contribuye a la confianza.
